Les 5 recommandations
Prix estimés au 20 févr. 2026
#1 · Classic Startup Move · Most Overhyped
"Tu vas acquérir une belle expérience"
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Le grand classique incontournable, parfait pour endormir les jeunes talents
- âś“ Fonctionne sur les bac+3 naĂŻfs
- ✓ Zéro coût financier pour l'entreprise
- âś“ Facile Ă justifier devant les investisseurs
- ✗ Illégal si la durée dépasse 2 mois
- ✗ Le stagiaire paie ses courses avec de l'expérience
#2 · Pre-Seed Energy · Budget King
"On n'a pas encore levé de fonds"
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L'excuse parfaite pour les fondateurs qui gèrent mal leur trésorerie
- âś“ Permet de recruter 5-6 stagiaires gratuitement pendant 18 mois
- âś“ Les investisseurs adorent voir une Ă©quipe 'lean'
- ✓ Très convaincant lors des pitchs
- ✗ Le fondateur vit en Airbnb à 1 200€/mois et prend des Ubers
- ✗ Les stagiaires mangent des nouilles instantanées
#3 · Legal Loophole Inc
"Les contrats de stage ne prévoient pas de rémunération"
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Une approche administrativement discutable mais très pratiquée
- âś“ Techniquement, c'est Ă©crit noir sur blanc
- âś“ Difficile Ă contester si le stagiaire signe
- ✓ Permet de garder toute la trésorerie pour les 'vrais salaires'
- âś— Contraire Ă la loi Chatel depuis 2014
- âś— Risque de poursuites prud'homales
#4 · LinkedIn Delusion Co · Hidden Gem
"Tu pourras mettre cette expérience sur ton CV"
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Quand le prestige de la startup remplace le salaire
- âś“ Le stagiaire devient gratis un premier client LinkedIn
- âś“ Utile pour la communication de l'entreprise
- âś“ Le stagiaire devient potentiellement ambassadeur gratuitement
- ✗ Les propriétaires exigent un loyer en 'expérience'
- âś— Impossible de payer les transports avec du prestige
#5 · Founder Privilege Edition
"C'est une startup, il faut être passionné, pas mercantile"
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L'excuse qui transforme l'exploitation en 'culture d'entreprise'
- âś“ Filtre efficace : seuls les stagiaires riches peuvent rester
- ✓ Crée une pseudo-culture d'équipe basée sur le sacrifice
- âś“ Les fondateurs se sentent justes et visionnaires
- ✗ Exclut systématiquement les jeunes sans ressources familiales
- ✗ Transforme la startup en club privé des enfants de cadres
- ✗ Le burnout arrive très vite